O assédio moral e sexual no trabalho é uma questão muito séria que está a afetar cada vez mais pessoas em todo o mundo.
Essa situação é algo extremamente desrespeitoso, humilhante e traumatizante para aqueles que sofrem desta forma de abuso.
Infelizmente, este problema ainda não recebeu a devida atenção por parte das autoridades responsáveis pela proteção dos direitos humanos nas empresas.
No entanto, com o avanço da tecnologia, as vítimas agora têm outras maneiras de provar seu caso. Como por exemplo gravando conversas com as pessoas envolvidas.
Neste artigo, vamos falar sobre assédio moral e sexual no trabalho e 7 dicas para se proteger.
Afinal, assediar alguém é um comportamento inaceitável que infelizmente ainda acontece frequentemente nos locais de trabalho.
O que é assédio moral e sexual no trabalho?
Lamentavelmente, o assédio moral e sexual no trabalho é uma realidade que pode afetar qualquer um, independente de gênero.
Devido a isso, é importante entender como identificá-lo para tomar medidas preventivas.
Basicamente, entenda que assédio moral é qualquer comportamento abusivo ou discriminatório que causa dano à integridade psicológica da vítima.
Por sua vez, o assédio sexual inclui atitudes inadequadas com a intenção de constranger ou desrespeitar a outra pessoa, na maioria dos casos, mulheres.
Exatamente por isso, para se proteger contra esses tipos de assédio no local de trabalho, algumas medidas podem ser adotadas, como por exemplo:
· mantenha um diálogo aberto com as chefias
· registre os fatos por escrito
· busque apoio nas leis trabalhistas
· consulte auxílio jurídico especializado
· denuncie às autoridades competentes
A chantagem e ameaça como ferramenta para o medo
Normalmente assédio sexual vem de chefes e superiores.
De fato, é comum que primeiro ocorra o assédio moral. Neste momento essas pessoas tentam utilizar o medo de demissão como principal instrumento.
A finalidade é que suas vítimas cedam as suas investidas.
Em alguns casos, até ameaça de morte como no caso abaixo:
Por que o assédio sexual de chefes é tão comum?
Infelizmente, o assédio sexual por parte de chefes é muito comum.
De modo que isso acontece porque eles têm poder sobre os seus subordinados, o que dá a eles uma posição de vantagem para abusar desse poder.
Além do mais, as mulheres são frequentemente alvo desse tipo de comportamento devido às crenças sociais tradicionais sobre o gênero.
Por esta razão, para evitar esse comportamento indesejado, existem medidas que podem ser tomadas para proteger-se contra o assédio moral e sexual no trabalho.
Como exemplo, recomendamos que você estabeleça limites claros entre você e seu chefe. Falamos isso por que é algo importante para manter uma relação profissional saudável.
Sugiro, que você também tenha conhecimento dos regulamentos da empresa relativos a este tema.
Ao mesmo tempo, outra opção é falar com outros funcionários sobre sua experiência para obter apoio extra, caso necessário.
Como provar o assédio moral e sexual no trabalho?
Embora existam leis para punir esses comportamentos antissociais, por vezes os tribunais simplesmente não conseguem provar o caso em evidência.
Portanto é importante estar ciente dos seus direitos e saber como provar o assédio. Certamente isso evitará danos à sua saúde mental e física.
Tendo isso em mente, te apresentamos algumas dicas úteis para te ajudar a proteger-se:
Registre o que for possível
Mantenha registros detalhados de tudo o que aconteceu durante o incidente, incluindo datas, horas, testemunhas e outras informações relevantes.
Isso servirá como evidência quando você for processar seu agressor.
Procure apoio psicológico
Além disso, procure apoio profissional imediatamente após qualquer incidente de assédio.
Com certeza um profissional da saúde mental pode lhe dar conselhos sobre os próximos passos a serem tomados para enfrentar a situação.
Tenha assessoria legal
Finalmente, procure orientação legal antes de tomar qualquer medida relacionada à sua reclamação contra o assédio moral e sexual no trabalho.
Um advogado especializado na área poderá guiá-lo através do processo legal necessário.
Sem dúvidas, isso te ajudará a obter justiça pelos abusos cometidos contra você.
Gravar conversas para comprovar o assédio funciona?
Certamente gravar conversas pode ajudar a comprovar o assédio, mas é importante tomar as devidas precauções para não infringir a lei.
Logo, é necessário conhecer os direitos do empregador e dos funcionários antes de iniciar qualquer procedimento para evitar problemas legais.
Exatamante por isso, te mostro algumas dicas podem ajudar:
1. Certifique-se se existe alguma política interna na empresa sobre gravação de conversas
2. Se for possível, informe quem estiver sendo assediado sobre sua intenção de gravar essa conversa
3. Verifique se há alguma lei específica no local onde você trabalha que regulamente essa prática
4. Grave somente aquilo que for pertinente à questão do assédio e nada mais
5. Não divulgue o conteúdo destas gravações sem autorização legal
6. Certifique-se de ter provas documentadas para apoiar suas afirmativas caso haja processos judiciais envolvendo este caso
7. Nunca use as gravações com fins maliciosos ou ilícitos, pois isso pode gerar consequências graves para você mesmo também!
O que acontece se for demitido por causa do assédio moral e sexual?
Ser demitido por assédio moral e sexual é uma situação muito complicada, pois não apenas afeta a vida profissional da pessoa.
Da mesma maneira ,isso também tem consequências para sua saúde mental.
Logo é importante ter conhecimento sobre os seus direitos no trabalho. Sem dúvidas, isso garantirá que você possa reagir de forma adequada caso seja alvo desse tipo de assédio.
Em caso de incertezas, fale com um advogado especializado em direito do trabalho.
Seguindo esta recomendação, você terá maior chance de obter justiça e proteger-se contra esse tipo de abuso.
Quais são as indenizações possíveis em casos de assédio moral e sexual no trabalho?
Se por acaso você for vítima desse tipo de assédio, é importante entender quais indenizações estão disponíveis para proteger seus direitos.
Assédio Moral
Em situações de assédio moral, o empregado pode ter direito a um pagamento por danos morais. Nesse caso, o valor desta indenização depende da gravidade do abuso sofrido pelo empregado e também da extensão dos danos causados.
Alguns fatores comuns considerados na determinação do montante da indenização:
- incluem a intensidade dos abusos
- as consequências para a saúde física e mental do empregado
- qualquer prejuízo material resultante do assédio
Assédio Sexual
Já nos casos de assédio sexual, além da possibilidade de receber uma compensação por danos morais existem outras possibilidade.
Além disso, nesses casos, o empregado também tem direito à recuperação de custos legais decorrentes do processamento judicial contra o agressor e outros custos associados às despesas judiciais.
Ademais, a lei prevê ainda que os acusadores tenham direito à reintegração imediata no posto anteriormente exercido antes do assédio sexual começar.
Conclusão
Logo, é importante lembrar que o assédio moral e sexual no trabalho é uma realidade cada vez mais presente.
E certamente precisa ser abordado com urgência.
Pois o principal objetivo é se proteger contra estes tipos de abuso. Para isso é necessário entender os direitos dos trabalhadores e as formas para denunciar qualquer comportamento inadequado.
Além do mais, também é crucial estabelecer limites claros nos relacionamentos profissionais.
Assim como manter registros escritos de eventuais incidentes e procurar ajuda profissional em caso de necessidade.
Se você seguir estas 7 dicas, podemos garantir um ambiente saudável na nossa vida profissional.
Por isso, tome medidas agora mesmo, conheça os seus direitos laborais e saiba como lidar com situações desconfortáveis no local de trabalho.
Só assim você poderá ter tranquilidade mental e segurança na sua carreira!
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